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发挥好人才评价“指挥棒”作用

2018/7/4 8:33:03 分享:
  对不少人来说,职称评定是件既盼望、又纠结的事。盼的是通过这种认可体现自身价值,纠结的是诸如学历、外语、论文等“硬指标”,可能把实际能力、业务水平等“软指标”挤了下去。日前出台的《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》,坚决破除唯学历、唯资历、唯论文倾向,突出品德、能力、业绩导向,强调以“实绩”论英雄,真正把能干的人选上来、评上来,为天津高质量发展注入强劲人才动力。 职称制度,从来不是一项单一的制度,前面连着人才培养,后面连着人才使用。标准是人才评价的核心,一把尺子衡量不同类型人才,难免挂一漏万。如何让人才评价标准更加科学合理?全面实行分类评价,淡化学历要求,目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级,正是《意见》的突出亮点。“基层人才荒”“基层人才断层”等现象,一直是基层工作的痛点所在,《意见》要求对长期扎根基层的专业技术人才给予政策倾斜,突出基层工作实绩和贡献,适当放宽学历和任职年限要求,根据基层事业发展需要适度提升高中级职称结构比例,打破了基层专业技术人才职称晋升的“天花板”。有了这些政策红利的释放,优秀人才就能安心创业在基层、成长在基层、追梦在基层。
  正如习近平总书记指出的,“要发挥好人才评价‘指挥棒’作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让作出贡献的人才有成就感、获得感。”此次我市实施职称制度改革,变重学历为重能力、变重资历为重业绩、变重论文为重贡献,就是要择天下英才而用之,人尽其才,才尽其用。在过去的职称评定中,存在理论和实践“两张皮”现象。论文往往是“硬杠杠”,“以文取人”现象较为普遍,不但催生出了不正常的“论文经济”,还埋没了不少应用方面的技术人员。
  此次职称制度改革灵活运用“减法”,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,规定“研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求”,把人才从桎梏藩篱中解放出来,增强人才创新创造活力,集聚干事创业热忱。
  人才,与时代共进,与城市共兴。行进在全面深化改革的伟大航程中,我们比以往任何时候都更需要人才、更需要激发人才的创造力,深化职称制度改革,发挥好人才评价“指挥棒”作用,有利于形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。只要我们遵循发展规律,坚定改革意志,就一定能让“千里马”在天津这片创新沃土上竞相奔腾。


发布日期:2018/7/4 8:33:03
新闻媒体:北方网
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