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个税免征点上调至5000,社保划分税务征管,背后隐藏着就业危机

2018/9/8 9:22:31 分享:
  个税的改革终于在近期敲定,于今年的10月1日起正式实施。新个税正如大家所预期的那样,免征额由原有的3500元上调至5000元,并将劳务所得、稿酬所得、特许权使用费所得一并同工资、薪金所得按百分之三至百分四十五的超额累进税率缴纳个税,原有的档次税率也做了调整,普遍下调。看到这里百家号的作者应该会很高兴,每个月到手的稿酬将会变多了。
  个税改革落地,本来应该是一件振奋人心的消息,但是网上却有这样的一种说法,同样5000元的工资,新个税实施后,到手的工资比之前的还要少,其实这并不是空穴来风,最大的原因归结于社保。在国地税合并后,做的第一件事就是将社保征收划分给税务局。众所周知,税务部门是我国稽查力度和惩罚力度最严厉的部门。之前很多企业尤其是小企业都是不给员工交社保或者只按最低工资缴纳社保的。按照现在的政策,最低社保基数大概在3300元左右,工资不满最低基数的按最低基数缴纳社保,高于社保最低基数的,以实际工资为基数缴纳社保。
  就以5000元为例,以之前大多数企业的做法,个人承担社保部分=3300*10.5%=346.50 个税=(5000-3500-346.5)*3%=34.61 实际到手工资=5000-346.5-34.61=4618.89
  在社保划分税务之后,很多企业为了规避风险,只能按实际工资为基数缴纳社保,个人承担社保部分=5000*10.5%=525 实际到手工资=5000-525=4475元
  工资为什么会变少就在这里,不仅社保个人承担的部分变多了,企业承担的部分也相应变多了,这无疑是给企业加大了用工人员成本。或许很多企业都抱着侥幸心理,认为税务部门不会那么严格,社保追缴稽查还离的很远。可事实告诉我们,它已经来了。
  就在不久之前,常熟一企业被追缴社保费用高达18022293.53元,追缴期间从2007年12月至2017年11月期间,时间长达10年,社保追缴工作已经再全国展开,范围覆盖面非常广,包括河南、辽宁、江苏、湖北等地,追缴期限最长的达17年之久。
  面对数额巨大的社保费用,很多小企业将直接面临破产倒闭,那些大企业为了保持原有的用工成本不变,或许会裁员,以前两个人的活只用一个人,那些工作岗位不重要或者技术性不强的员工会被淘汰,或许会减少工资,将企业的负担转嫁到员工身上。无论采取哪种方式,员工都会受到影响。
  国家个税改革,追缴社保从本身的出发点来看是好的,本质上是为了减少人民的纳税负担,追缴社保从长远的角度看对参加工作的人员也是有好处的,社保缴纳的多少对退休工资的金额有重要影响。总体上说多交多的(但不成正比)。但从近期的结果看,很多企业无法承担此次改革后的高额成本。或许这次改革要达到原有的目标,做到真正减轻赋税,提高打工者的生活水平还有一段很长的路要走。


发布日期:2018/9/8 9:22:31
新闻媒体:财税新闻
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