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人才的培养之道

2019/1/2 8:45:23 分享:
  国之兴,长于政;政之兴,在得人。习近平总书记在人才战略观中多次提到,治国之道首在用人。实现中华民族伟大复兴,需要锐意进取、作风正派的干部人才;跨过中国改革的深水区,需要标新立异、百折不挠的创新人才。聚天下英才而用之,让人才各尽所能。

  当前,人才培养多限于因岗培训,但是,随着市场变化和技术更新,人才需要适应不同岗位的工作,才能保持竞争力。提高人才队伍整体创新水平,人才积累要实现均衡发展,必须牢固树立人才资源开发的观念,在人才培养上下功夫、做文章,把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程,科学制定中长期人才培养规划,健全培养制度体系,整合各方资源,形成人才培养齐抓共管“一盘棋”格局,实现培养常态化、规范化。

  “十年树木、百年树人。”高层次人才的培养不是一蹴而就的,需要历经一定的成长期和成熟期。不能只注重速度和数量,应用长远的眼光培育储备人才,在追求“质”的基础上循序渐进。当前人才资源已成为重要的战略性资源,人才成为经济社会发展的重要支撑,领导人才更是推进各项事业的中坚骨干力量,应整合各方面力量做好领导人才的培养和使用工作。要树立新的领导人才资源开发理念,创新开发模式,转变开发思路,改进开发方法,引入服务理念;建立科学合理的领导人才选拔、使用、考核制度,营造公开、公平、公正的社会氛围,对业绩突出的领导人才及时给予鼓励,真正做到一线岗位有一流人才、一流业绩享受一流待遇。 (彭家乡王焱燚)


发布日期:2019/1/2 8:45:23
新闻媒体:红船观澜
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