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选人用人“不看资历学历重能力”

2019/11/25 9:28:16 分享:
  “副总以上高管平均年龄34.5岁,我已经拖公司后腿了。”今年36岁的辽宁忠旺集团有限公司负责人力资源管理工作的副总经理於雅彬一句“调侃”让记者大为吃惊。忠旺集团是拥有3.5万名员工、世界同行业排名第二的特大型企业。於雅彬说,正因为忠旺集团在选人用人上“不看资历学历重能力”,大胆起用年轻有为之人,使企业迅速成长为名列世界前茅的大企业。
  辽宁忠旺集团有限公司1993年创办,从2011年起,开始推进第二次企业转型,2016年开启第三次战略转型,致力于成为轻量化综合解决方案供应商。产品转型就需要任用能尽快掌握新技术的人,而接受新事物快的年轻人因此脱颖而出。
  “31岁,入职才4年,就成为领导2116名研发人员的副总经理!”一脸朝气的祝哮硕士毕业于沈阳理工大学。入职后,祝哮潜心新工艺技术研究,获得发明专利2项,实用新型专利3项,研发的项目分别获得辽宁省自然科学学术成果三等奖、中国有色金属工业科学技术奖二等奖,为公司创造了可观的经济效益。
  祝哮2015年入职第一年就当上了班长;2017年6月,被提拔为技术中心科长;2019年4月,成功竞聘精深加工产品研发部副部长;2019年5月,担任中层干部副职仅一个月的祝哮被破格提拔为忠旺研究院副总经理,成为集团公司高级管理人员。
  高管年轻,中层干部更年轻。党群工作部部长韩思超32岁,保卫部长杨雨实26岁……就是这么一支年轻的队伍,使企业充满朝气。忠旺集团的产品已形成以高端工业铝挤压、铝压延、铝合金深加工三大核心业务并举的发展格局。集团以全铝轨道车体、新能源汽车、特种车车厢等为代表的系列产品,创造了百余项行业第一,共获专利780项,其中发明专利84项、实用新型专利351项、外观设计专利345项,共参与制修订标准73项,其中发布实施49项。(记者刘旭)


发布日期:2019/11/25 9:28:16
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