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王**** -- 个人简历表
  简历编号:114256109 更新登录时间:2013-05-31
  注册时间:2010-11-02 最近登录IP:218.16.65.*
本简历资料由求职者填写,求职者对其简历真实性负责-河南人才热线 提示! 投诉个人  手机用户
  个人基本资料
姓名: 王**** 性别: 目前所在地 东莞
出生年月: 1972/9/12 民族: 汉族 婚姻状况: 已婚
身份证号码: 会员查看 身高: 172 户籍所在地: 商丘
政治面貌: 群众
 联系方式
通讯地址:********* 邮政编码:********* 个人主页:*********
联系电话:********* 联系手机:********* 在线QQ方式:*********
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 教育背景(大专)
最高学院:河南省商丘教育学院  学历:大专  时间:1996年9月---1998年7月
第一专业:中国语言文学 第一外语:英语 第二外语:无
第二专业:管理类 熟练程度:一般 熟练程度:无
曾经培训与教育经历:
2009年3月-2009年7月     中山大学EHS职业培训   结业证书
2007年10月-2007年11月   企拓管理顾问公司   质量系统内部审核员教程        
2007年09月-2008年09月   人力资源管理师培训   人力资源管理师认证        
2006年06月-2006年07月   东莞教育协会   人力资源        
2006年03月-2006年03月   深圳聚成企业顾问公司   超级执行力        
2004年03月-2004年04月   东莞教育协会   团队的力量-知人善任的技巧        
1996年09月-1998年07月   河南省商丘教育学院   汉语言文学   大专     
1988年09月-1991年07月   河南省民权师范学校   普师   中专 
  工作经历
时间:2007年7月---2013年7月
公司:东莞市同欣制衣洗水有限公司 行业:纺织/服装/鞋帽
部门:人力资源部&行政部 职位:人力资源&行政经理
曾经工作描述:
2007年08月-仍在职   东莞市同欣制衣洗水有限公司   人力资源&行政经理   
 主要工作描述:(1)、协助总经理策划、规划工厂:根据相关法规和工厂制订长中短期规划,并跟进落实情况;
(2)、主导欧美客户验厂:从社会责任、环境健康安全方面督导,使公司的管理达标;
(3)、着力各项规*****制度制定及完善:用制度来指导各项工作的有序开展,督导人力资源部各环节的工作进展和落实;工厂的企业文化建设与推广;
(4)、主持人力资源部和行政部各模块的工作:熟悉校企联合,劳务派遣等程序及应对措施;培训方面主要涉及基层和中层管理人员的管理理念的提升,技巧的训练;工厂各项后勤管理工作;
(5)、负责工厂人力成本的预算、控制及固定资产的管理;
(6)、有效实施绩效考核和管理:用制度有效的激励员工的积极性,用制度为员工营造晋升的空间,用凝聚力和战斗力开拓企业的前景;
 
 2006年08月-2007年06月   彼拉美得教育咨询有限公司   人事经理/主管/专员 
  主要工作描述:(1)、协助董事进行投资分析,公司发展规划;
(2)、撰写各项规*****制度,督促检查教职员工的行为规范;
(3)、跟进教职员工招生工作的开展和效果,根据实际情况制定改进方案;
(4)、关于相关教学设备的采购和教学用品分发管理工作;
(6)、教职员工的招聘与培训;教案的检查;课堂教学效果分析;
(7)、回访学生的学习情况,反馈教学中出现的问题。
  
 2004年04月-2006年08月   东莞横沥瑞星鞋厂   人力资源主管 
主要工作描述:(1)、负责人员的招聘与培训(规*****制度、6S管理、绩效考核、安全);
(2)、负责协助各项规*****制度制定及完善,督促检查员工的行为规范;
(3)、负责各项会议的组织及纪录;
(4)、负责跟进工厂后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);
(5)、负责工厂的企业文化建设与推广;
(6)、协助主管处理工厂的各项日常行政事物工作(保险、安检等)。
   
 200年02月-2004年03月   东莞横沥瑞星鞋厂    后勤干事/后勤主管/人力资源主管助理  
  主要工作描述: 入职时为后勤干事,01年提拔为后勤主管,在职期间主要负责保安、厨房、宿舍等后勤保障工作。入职四个月后晋升行政主管助理,除以上工作外,另外负责企业刊物的编辑工作和组织开展康体活动,辅助进行员工招聘和新进员工的培训工作。03年3月晋升为行政主管,主导行政部工作。 
 1991年09月-2000年01月   柘城县牛城一中   教务/教学管理人员 
  主要工作描述:1991-1993年从事小学教育工作,1993-1999年调任初中部任教;1996-1999年任德育主任兼任语文教师;本着“爱生如子”的信念公平对待每个孩子,凭着“为人师表”的理念勤奋工作,连续6年获得乡、县级优秀教师称号。
 求职意向 
    求职希望职位:人力资源总监+人力资源经理
    求职的地区:郑州目前的状态: 在职,只要有好的工作机会我才会考虑!
    希望月薪要求: 15000-19999元  
 自我评价
职业技能:
1、熟练工商企业管理、人力资源及行政管理程序,并有丰富的理论与实操经验。
2、熟练人力资源规划、人员招聘与测评(岗位分析、岗位价值评估、员工能力评估)、培训、绩效管理、薪酬与福利设计、员工职业生涯规划、员工劳动关系管理、企业文化建设、行政管理等人力资源各模块。
3、能独立编写企业的各项规*****制度如:人事、行政、生产、品质等。
4、具有行政人事管理工作等经验、有高度的责任心、较强的协调沟通、组织能力及较强的判断洞察能力和解决问题的应变能力。
5、熟悉7S,有SGS、ITS验厂经验。
6、熟悉国家、广东省有关劳动行政法规及相关的其它法律如:劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例、最底保障工资规定、社保、女职工保护规定、职业病防治、工伤保险条例、消防法等。
7、能帮助企业处理员工的工伤事故纠纷‚劳资纠纷、经济合同纠纷.为企业和员工化解了许多法律风险‚多次避免了产生严重的刑事案件的发生.
8、熟悉企业诊断与咨询。
9、能熟练的操作Office办公软件。 
自我评价:
1、思路敏捷,逻辑思维能力强,善于统筹谋划;心胸开阔,富于激情,善于构建良好的团队关系;
2、心态良好,能正确摆放企业、员工、个人三者的位置;
3、处事全局观念强,能整体把控整个人力资源的各项工作。;
4、工作抗压能力强,积极的发现工作矛盾、妥善的解决工作矛盾;
5、时效观念特强,因为时间是保证,效率是效益;


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